SEVEA - Sécurité Environnement Valorisation Études Amélioration - Prestations

Définition

L'audit est un processus méthodique, indépendant et documenté permettant de recueillir des informations objectives pour déterminer dans quelle mesure les exigences satisfont aux référentiels du domaine concerné.
Les objectifs de l'audit sont :

De confirmer que le système de management est conforme aux exigences du standard audité,
De confirmer que l'entreprise a établi et mis en place un système de management efficace,
S'assurer de l'aptitude du système à atteindre les objectifs environnementaux QSE fixés, définis par la politique de l'entreprise

Pourquoi auditer un système ?

Il permet d'évaluer le fonctionnement de l'organisation et de rendre compte à la direction de l'efficacité du système

Déroulement d'un audit :
Initialisation de l'audit Prise de rendez vous Définition du champ de l'audit Identification des fonctions ou des personnes à auditer Etablissement du plan chronologique des processus à auditer Communication du plan d'audit	Préparation de l'audit Demande les documents nécessaires à l'audit (Manuel, procédures, arrêté préfectoral, analyse environnementale, évaluation des risques professionnels...) Revue préliminaire de ces documents Élaboration d'un questionnaire d'audit et/ou d'un cheminement selon les exigences de la norme et des procédures.
Conduite de l'audit Réunion d'ouverture Visite du site Audit documentaire (Procédures, enregistrements...) Audit applicatif sur le terrain (consignes, formation du personnel, maîtrise opérationnelle, prévention, préparation et réponse aux situations d'urgence...)	Restitution de l'audit Réunion de synthèse : synthèse par l'équipe d'audit qui détermine les écarts Réunion de clôture : Restitution des résultats aux audités Un rapport d'audit est transmis rapidement. Il reprend les constats de l'audit et les écarts observés. Il statue sur les points forts et les points faibles, les axes d'amélioration.

Déroulement d'un audit :

Initialisation de l'audit

Prise de rendez vous
Définition du champ de l'audit
Identification des fonctions ou des personnes à auditer
Etablissement du plan chronologique des processus à auditer
Communication du plan d'audit

Préparation de l'audit

Demande les documents nécessaires à l'audit (Manuel, procédures, arrêté préfectoral, analyse environnementale, évaluation des risques professionnels...)
Revue préliminaire de ces documents
Élaboration d'un questionnaire d'audit et/ou d'un cheminement selon les exigences de la norme et des procédures.

Conduite de l'audit

Réunion d'ouverture
Visite du site
Audit documentaire (Procédures, enregistrements...)
Audit applicatif sur le terrain (consignes, formation du personnel, maîtrise opérationnelle, prévention, préparation et réponse aux situations d'urgence...)

Restitution de l'audit

Réunion de synthèse : synthèse par l'équipe d'audit qui détermine les écarts
Réunion de clôture : Restitution des résultats aux audités
Un rapport d'audit est transmis rapidement. Il reprend les constats de l'audit et les écarts observés. Il statue sur les points forts et les points faibles, les axes d'amélioration.

Différents types d'audit :
Audit interne Ces audits sont réalisés par des auditeurs internes, membres du personnel de l'entreprise. Ces audits permettent de mesurer l'efficacité du/des système(s) de management en interne.	Audit croisé ou seconde partie C'est un audit seconde partie, qui peut être réalisé entre client/fournisseur ou entre deux entreprises souhaitant s'auditer réciproquement. Ce type d'audit permet l'échange d'expériences.
Audit de conformité réglementaire Il permet à l'entreprise d'apprécier sa situation législative et réglementaire au regard des exigences de la réglementation en vigueur	Audit de certification Appelés aussi audit tierce partie, ils sont réalisés par un organisme externe, indépendant, accrédité par le COFRAC par exemple, sous contrat avec l'entreprise auditée. Ces audits permettent d'obtenir un certificat, qui valide le système par une reconnaissance externe selon un référentiel international.
Les référentiels que nous auditons sont ISO 9001, ISO 14 001, OHSAS 18 001 ou tout autre référentiel inspiré par les exigences de ces normes. SEVEA réalise tous les types d'audit en direct ou en sous-traitance.

Différents types d'audit :

Audit interne

Ces audits sont réalisés par des auditeurs internes, membres du personnel de l'entreprise.

Ces audits permettent de mesurer l'efficacité du/des système(s) de management en interne.

Audit croisé ou seconde partie

C'est un audit seconde partie, qui peut être réalisé entre client/fournisseur ou entre deux entreprises souhaitant s'auditer réciproquement. Ce type d'audit permet l'échange d'expériences.

Audit de conformité réglementaire

Il permet à l'entreprise d'apprécier sa situation législative et réglementaire au regard des exigences de la réglementation en vigueur

Audit de certification

Appelés aussi audit tierce partie, ils sont réalisés par un organisme externe, indépendant, accrédité par le COFRAC par exemple, sous contrat avec l'entreprise auditée. Ces audits permettent d'obtenir un certificat, qui valide le système par une reconnaissance externe selon un référentiel international.

Les référentiels que nous auditons sont ISO 9001, ISO 14 001, OHSAS 18 001 ou tout autre référentiel inspiré par les exigences de ces normes. SEVEA réalise tous les types d'audit en direct ou en sous-traitance.